El Ayuntamiento de Gea de Albarracín ya cuenta con un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
El Ayuntamiento de Gea de Albarracín manifiesta tolerancia cero ante cualquier conducta constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo y así lo hace constar a través de la redacción y puesta en marcha de dicho protocolo, en coordinación con Invesocial, empresa encargada de la redacción de dicho protocolo.
Para ello, se ha presentado el protocolo tanto a la plantilla del Ayuntamiento como a la ciudadanía, ya que como ha indicado el alcalde, Santiago Rodríguez “un ayuntamiento trabaja para la ciudadanía, por lo que es imprescindible que sean conocedores y conocedoras de todo lo que se está llevando a cabo desde el consistorio”, a lo que ha añadido María Isabel Abril, la redactora del protocolo, que “sin contar con la ciudadanía, lo que se hace desde un ayuntamiento no tendría sentido”.
Durante los próximos días, este protocolo se pasará a la plantilla interna del Ayuntamiento y comenzará la formación de la comisión instructora, formada por la persona que ostente el cargo de trabajadora social de la Oficina de Desarrollo Local, la persona que ostente el cargo de la concejalía de servicios sociales, y la persona que ostente el cargo de secretaría, bajo la dirección de la persona que ocupe en ese momento el cargo de alcaldía.
Se ha puesto a disposición de las personas trabajadoras del ayuntamiento, a través del tablón de anuncios, un documento informando tanto del modelo de denuncia como la dirección de correo electrónico habilitada específicamente para casos que puedan darse de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
El objetivo de este protocolo es la prevención y la determinación de la forma de actuación de manera integral y efectiva ante cualquier comportamiento que pueda resultar constitutivo de acoso sexual o por razón de sexo, sancionando a quien corresponda para garantizar un entorno de trabajo libre de violencia, de conductas discriminatorias sexistas y por razón de sexo, adecuado a los principios de seguridad y salud en el trabajo.
Se reitera que el presente procedimiento no impide el derecho a la víctima a denunciar en cualquier momento ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como ante la jurisdicción civil, laboral o penal.
Mediante la implantación de este protocolo el Ayuntamiento de Gea de Albarracín quiere subrayar su compromiso con la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo en cualquiera de sus manifestaciones, informando de su aplicación a todas las personas que trabajan en él o para él, así como con la ciudadanía.
De forma paralela también se está trabajando desde el Ayuntamiento de Gea de Albarracín en la elaboración de un Plan Municipal de Igualdad entre mujeres y hombres para los siguientes cuatro años, en colaboración con Invesocial.
El objetivo de dicho plan es analizar la situación en la que se encuentra el municipio a través de diferentes análisis, contacto con la población, los servicios con los que se cuenta, etc., para poder establecer unos ejes sobre los que trabajar y unos objetivos a conseguir a través de varias actuaciones a lo largo del periodo 2024-2027.
Según Rodríguez, lo que desde el Ayuntamiento de Gea de Albarracín se pretende, es conseguir un municipio más comprometido con la igualdad de género y lucha contra cualquier forma de discriminación, empezando de manera interna, con el protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, hasta llegar a cada persona del municipio con el Plan Municipal de Igualdad.
